一条震动整个投资界的新闻，就像是一枚炸弹，在这寒冷的春天里，悄无声息地爆炸开来。圆信永丰"一姐"范妍，掌管着亿美元总市值的知名私募股权投资公司，日前有传闻称其将被迫离职。到底是什么东西，让这么一位业绩优异，深受投资者信任的基金经理产生了退意？这其中，到底有什么隐情？
三月四日清晨，《金石漫谈》最先揭露了这个爆炸性消息。这条新闻一经传出，顿时轰动了整个上海滩。范妍的粉丝，一个个都坐立不安，开始在自己的微博下面评论，想要找出事情的真相。此时，一名声称知道内情的网友透露，逼迫范妍离职的背后主使竟然出自"安邦"集团的高级管理层。
这个人就是高建，他在今年九月才拿到了基金经理的资格证。高健是永丰新上任的董事，他的简历的确让人惊叹不已。她曾经任职于渤海人寿（渤海人寿）、安邦资产（安邦资产）和大家资产（大家资产）等多个行业中的重要职位，是一位货真价实的保险业巨擘。这个"大人物"，由于对第二个部门的投资不太了解，所以在上一个部门的时候，由于某种理由受到了惩罚。
高健的突然出现，对永丰的影响是空前的。知情人员称，自她就职以来，她就制定了一套宏伟的方案：发行新产品，加大宣传力度，收购二级债券基金等等。这样的条件，让一向以沉稳闻名的范妍，受到了沉重的打击。
范妍很纠结。她知道自己经营的公司规模很大，如果再继续扩大，就会给公司造成很大的风险。一边是上面给她施加的压力。在这一次关系到她事业的游戏里，范妍依然坚定地坚守着她的投资哲学。
此新闻一出，基金经理的反响可以用热烈来形容。不知道是谁威胁说：“范总要是不开门，我就得把他赎回来。”甚至有人号召公司的大股东出面为大家做主："宁可换掉这位新总裁，也要留下范延。"这样的心情，不免令人联想到了去年闹得沸沸扬扬的董宇辉那篇文章。
在这种似乎是刀剑相向的时刻，也许我们需要静下心来，去想更深层的东西。到底哪些才是基金业的核心能力？是对规模的追逐，还是对自己的职业观念的坚守？一名好的基金管理人，应当怎样才能在企业与投资人之间取得最佳的平衡？
其实，范妍的这种执着，正是一名出色的投资管理人所应该具备的素质。在今天这种波动剧烈的股市里，一个人能坚守自己的原则，不被眼前的利益所左右，这种人就是一个可以信任的人。
但是，对于高建，我们又不能轻易地加以妖魔化。她是一位来自不同领域的经理，她的出现或许会给公司提供新的视野和机会。这里的重点是怎样处理好对公司的“大”与“小”的关系。
这起事故对整个基金业来说是一个“醒”。企业不仅要做大做强，更要做好员工的培训与留住。要知道，一位好的投资管理人，是一家企业最有价值的财富，也是一家公司的财富。
这起事故对投资人也有很大的启发。在挑选基金时，不仅要看其规模，还要看其所持有的投资哲学与风格的稳定性。一位在股市波动中仍能处变不惊，并且坚守自己的投资哲学的经理人，通常会给投资人提供较长的收益。
截止记者采访时，范妍依然就职于永丰，其职业状况为“无异常”。但是传闻她已递交了辞职申请书。这一场关于一名明星基金管理人的游戏，到底将以何种方式结束？是范妍"逼宫"的结果，被公司强行留下？或者，他们之间的矛盾无法化解，被迫辞职？我们只能等着看了。
不管最终的结局是什么，对于整个基金业来说，这都是一次深刻的反省。你怎样才能在生意利润与职业道德间取得一个平衡点呢？怎样才能在保持最初的目标的前提下，保持自己的规模？所有的基金公司都应该认真思考这个问题。
在这种不确定的情况下，范妍这种坚守职业精神的管理人员，绝对算得上是一道清新的风景线。他们的出现，不但给投资人带来了一个值得信赖的投资机会，同时也成为了业内的一个标准。不管这场风暴最后会以怎样的方式结束，我们都期待着越来越多的象范妍一样的优秀人才能够继续在中国的资本市场上闪耀光芒。
让我们一起期盼这一事件对整个基金业来说是一次机会。在做大做强的时候，我们应该更加重视提高企业的投资实力，加强企业的人力资源建设。唯有如此，我国的基金业才能长期稳定，并为推动中国的高质量发展做出应有的努力。
值此新春之际，让我们衷心祝愿范妍、一众坚持职业操守的基金管理人，以及中国基金业更光明的明天。不管风雨有多大，我们坚信，敬业精神与执着一定会开出最灿烂的鲜花。
免责申明：本帖内容资料，图片均来自互联网，本帖的目的是弘扬社会的正面力量，杜绝庸俗等不健康的导向。亦不能作为投资或运用之意见。如果内容侵犯了您的作品，您可以随时与我们联络，我们会在最短的时间内予以删除或更改。
作者申明：该内容是人工智能产生的报告/回馈