前不久，我们单位一位职工三年固定期限的劳动合同到期，我们根据需要，在工资、岗位等各方面劳动条件不变的情况下，与他续签一年期的劳动合同，这位职工不同意，他认为续签的劳动合同期限短于前一份劳动合同，这就是降低了原劳动合同约定条件，劳动合同到期终止后，企业应该给予他经济补偿金。对于劳动合同期限是否列入劳动合同续签条件，我们从不知晓，也不清楚，你们能及时回复吗？
答：
这个问题，虽然比较“冷门”，但随着劳动者的法律意识越来越强，用人单位确实早晚会碰到这类“尴尬事”。
该项争议源自《劳动合同法》第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，那么，用人单位维持或提高前份劳动合同约定条件包括哪些？劳动法律法规似乎并没有进行详尽的解读，但我们认为，首先就是工资，劳动者以劳动作为对价，获得收入是天经地义的事，在续签劳动合同时，用人单位要么维持要么提高劳动者工资，否则劳动者拒签新的劳动合同，可以获得经济补偿金；其次，就是劳动者的工作岗位不变或提升；最后，企业在原劳动合同中约定给予职工的各类待遇、津贴，比如各类奖金等，不能少于前份劳动合同约定的。至于劳动期限是否属于降低或提高原劳动合同约定的条件，法律没有规定，就上海仲裁口径来看，不视为降低原劳动合同约定条件，员工由此拒绝续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
话虽如此，但我国各省市地方劳动法律法规各具特色，并不完全相同。如果用人单位在浙江省，则该省对续签劳动合同维持或提高原约定条件进行了广义解释，其中就包括期限。也就是说，如果此事在浙江，劳动者拒签，用人单位仍要支付补偿金。
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杨奎军律师，年7月毕业于中南大学，获工学学士学位，毕业后就职于中国铝业公司山东分公司，从事矿山工程、建安工程施工管理、质量管理工作，任工程师、企业内审员职;年取得律师资格，年3月起执业于山东安邦顺意律师事务所，年创立山东鼎桥律师事务所，高级合伙人。精通财税审计实务，保险精算业务，复合型知识结构，经历大量省府、部委、高级人民法院、最高人民法院民商事、刑事、行政业务成功案例，为提供全方位、有效法律服务积淀了丰富的知识和实务基础。
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