活动背景
年8月20日，《个人信息保护法》（下称“《个保法》”）在第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过，已于年11月1日起正式实施，与之配套的《数据出境安全评估办法》也自10月29日起向社会公开征求意见。然而在大数据时代下，对于各行业的企业而言，在对内的人力资源管理场景下，也不可避免的会涉及到对大量员工个人信息的处理。近年来企业需要处理员工个人信息的场景似乎有增无减，从获取姓名、年龄、身份证号、联系电话、地址等基本信息，到获取健康、行踪轨迹、生物识别等敏感信息。在收集个人信息的过程中，如何做才不会踩到合规红线已成为众多企业亟待解决的难题，因而无论从法律还是经济成本角度看，用人单位都需积极寻求处理员工个人信息的合规路径。
用人单位作为“个人信息处理者”，如何做好针对员工个人信息的保护，将成为未来劳动用工合规中的重要环节。特别是，《个保法》是如何划定企业管理与个人信息权利保护的界线的？它给企业用工管理带来了哪些挑战？《个保法》生效后，企业用工管理中有哪些关键节点需要重新评估与完善？哪些信息处理行为必须取得员工单独同意？
鉴于上述背景，本次活动LCOUNCIL特别邀请到环球律师事务所合伙人王召刚律师从用人单位人力资源管理角度对《个人信息保护法》的新要求进行简要评述与分析，为企业法务同行提供实操经验指导。
分享嘉宾
王召刚
环球律师事务所合伙人
执业范围与执业经验
王召刚律师的主要执业领域为劳动争议，劳动法合规与员工调查，并购交易、组织架构调整等引发的员工安置，劳动法日常咨询（涵盖从员工入职前到员工离职后全流程劳动法事宜），员工离职引发的各类竞业限制、商业秘密、名誉权等纠纷，公司高管、股东与公司基于控制权之争引发的各类争议，民商事争议解决。
王召刚律师有近10年的劳动法律师从业经验，王律师已为超过百家跨国公司和国内领先企业的劳动相关事务提供全面的法律意见，并代理超过件劳动争议案件，主要客户覆盖多个行业领域，包括（披露的客户均是代理案件已经公开过的客户）中国农业银行、工银租赁、昆仑保险、中银保险、华能、IBM、HP、艾默生、埃赛克斯、苹果、庞巴迪、西安杨森、阿斯利康、美敦力、柯惠医疗、吉威医疗、库克医疗、BD、北京稻香村、Airbnb（安彼迎）、嘉实基金、Otis、能量盒、比特大陆、新奥集团、华润、松下电器、华堂、中国轻工业、中国城市出版社、北大方正、电子六所、中国政法大学、国利汽车、天德华创、安邦保险集团等。
书籍文章：
作为专家组成员参与编纂《中国法院类案检索与裁判规则：劳动争议案件裁判规则》，
《或能够打败网上“老赖”的终极“武功秘籍”：区块链技术》，
《劳动争议最新审判口径》，；
《如何实施裁员方案？》，；
《合法裁员的N种路径》，
《如何确定裁员理由？——裁员系列文章之（一）》，；
《员工离职，“特殊待遇”该如数返还吗？》，
活动议程
15:00会议开始
从用人单位人力资源管理角度看《个人信息保护法》的新要求
16:00QA环节
16:30会议结束
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